Programa 21

Programa Madrid

10.30 – 11.30h. BIENVENIDA Y PRESENTACIÓN DEL SEMINARIO 

Manuela Mesa, Codirectora del Instituto DEMOSPAZ-UAM. 

Federico Mayor Zaragoza, Presidente de la Fundación Cultura de Paz. 

José Antonio Rodriguez Ranz, Viceconsejero de Derechos Humanos, Memoria y Cooperación y Monika Hernando, Directora de Derechos Humanos, Víctimas y Diversidad del Gobiernos Vasco. 

¿Cómo garantizar los derechos humanos en sociedades diversas y plurales? 

¿Cómo hacer frente a las dinámicas de polarización, que exacerban las diferencias y dividen y enfrentan a la sociedad? 

¿Cuáles son las principales fuentes de discriminación, como se manifiestan y que estrategias son más efectivas para reducirlas? 

¿Qué modelos de gestión de la diversidad han sido más exitosos y por qué? 

11.30 – 13.45h. BLOQUE I. DERECHOS HUMANOS, DIVERSIDAD Y CONVIVENCIA: un panorama general en el plano internacional y local

En esta sesión se analizará el vínculo entre derechos humanos, convivencia y gestión de la diversidad en el contexto actual, marcado por la polarización y por el enfrentamiento. Se analizará como incorporar un enfoque de derechos humanos en sociedades plurales y diversas y reducir las fuentes de discriminación y exclusión. También el papel que juega la desigualdad, la segregación de ciertos colectivos y la medidas locales e internacionales se están adoptando para abordar esta situación. 

Se trata de responder a las siguientes preguntas

  • ¿Cómo garantizar los derechos humanos en sociedades diversas y plurales? 
  • ¿Cómo hacer frente a las dinámicas de polarización, que exacerban las diferencias y dividen y enfrentan a la sociedad? 
  • ¿Cuáles son las principales fuentes de discriminación, como se manifiestan y que estrategias son más efectivas para reducirlas? 
  • ¿Qué modelos de gestión de la diversidad han sido más exitosos y por qué? 

Presenta: Carlos Giménez, Director del Instituto DEMOSPAZ y catedrático de Antropología de la Universidad Autónoma de Madrid. 

Intervienen:

Blanca Rodriguez-Chaves, Profesora Titular de Derecho administrativo de la Universidad Autónoma de Madrid, y Vicedecana de Relaciones Institucionales, Responsabilidad Social y Empleabilidad. UAM. 

Alicia Cebada Romero, Directora de la Cátedra UNESCO en Libertades Públicas y Valores Cívico de la Universidad Carlos III de Madrid. 

Cecilia Simón, Profesora titular en la Facultad de Psicología. Proyecto de investigación sobre Equidad, diversidad y educación inclusiva. Universidad Autónoma de Madrid. 

Diógenes Sabana, BILTZEN, Red para la Igualdad de Trato y no Discriminación (ERABEAN). 

13.45 a 15.00h. COMIDA 

15.00 – 16.30h. BLOQUE II: DERECHOS HUMANOS Y GESTIÓN POSITIVA DE LA DIVERSIDAD 

En esta sesión se abordarán las diversas estrategias que se utilizan para promover una gestión positiva de la diversidad y cuales son los principales retos que enfrentan ciertos colectivos cuyos derechos son vulnerados por razones de etnia, cultura, religión, etc. en el ámbito educativo y lingüístico. 

Presenta: Manuela Mesa, Codirectora del Instituto DEMOSPAZ y directora de CEIPAZ. 

Intervienen:

  • Derechos humanos como base para la promoción de la igualdad sociolingüística. Luisa Martín Rojo. Catedrática de Lingüística en la Universidad Autónoma de Madrid. 
  • La (no) diversidad en le escuela: la segregación escolar como tema de derechos humanos. Javier Murillo. Director Cátedra UNESCO en Educación para la Justicia social, UAM. 
  • La diversidad religiosa y los derechos humanos. Juan José Tamayo, Profesor emérito de la Cátedra de Teología y Ciencias de las Religiones, de la Universidad Carlos III de Madrid. 

16.30 – 17.00h. Pausa-café 

17.00 – 18.30h. Bloque III. BUENAS PRÁCTICAS Y PROPUESTAS PARA LA GESTIÓN POSITIVA DE LA DIVERSIDAD Y LA CONVIVENCIA 

En esta sesión se centrará en como abordar la diversidad desde una mirada global, que supere la fragmentación por colectivos y que ponga el acento en garantizar los derechos humanos, en promover la convivencia y en garantizar el ejercicio de la ciudadanía. 

  1. ¿Que significa en vuestra experiencia la gestión positiva de la diversidad? 

2. ¿Cómo se puede abordar la discriminación desde un enfoque global que ayude a superar las especificidades, para insertarlo en una Agenda de Derechos Humanos? 

Presenta: Elena Boschiero, Investigadora DEMOSPAZ-UAM y CEIPAZ.

  • Proyecto Todas Juntas / Guztiok Batera. Nekane Viota, UNESCO Etxea. 
  • Proyecto Postory. Eva Botella, Profesora del Departamento de Historia Moderna. UAM. 
  • ¿Legalizar las bandas? Dilemas en la gestión de los grupos juveniles de calle, Héctor Grad, Profesor Titular de Antropología Social de la UAM y María Oliver, investigadora local en Madrid de los proyectos TRANSGANG y LEBAN, Universitat Pompeu Fabra de Barcelona. 
  • Proyecto de Intervención Comunitaria Intercultural. Bárbara Calderón y Pepo Rubio, Equipo de la Dirección Científica del Proyecto ICI. 

Programa Bilbao

10.30-11.30h. BIENVENIDA Y PRESENTACIÓN DEL SEMINARIO 

  • Manuela Mesa, Codirectora del Instituto DEMOSPAZ-UAM. 
  • Federico Mayor Zaragoza, Presidente de la Fundación Cultura de Paz. 
  • José Antonio Rodriguez Ranz, Viceconsejero de Derechos Humanos, Memoria y Cooperación y Monika Hernando, Directora de Derechos Humanos, Víctimas y Diversidad del Gobiernos Vasco. 

11.30-13.45h. BLOQUE I. DERECHOS HUMANOS, DIVERSIDAD Y CONVIVENCIA: un panorama general en el plano internacional y local 

En esta sesión se analizará el vínculo entre derechos humanos, convivencia y gestión positiva de la diversidad en el contexto actual, marcado por la polarización y por el enfrentamiento. Se analizará como incorporar un enfoque de derechos humanos en sociedades plurales y diversas y reducir las fuentes de discriminación y exclusión. También el papel que juega la desigualdad, la segregación de ciertos colectivos y qué medidas locales e internacionales se están adoptando para abordar esta situación. 

Se trata de responder a las siguientes preguntas

  • ¿Cómo garantizar los derechos humanos en sociedades diversas y plurales? 
  • ¿Cómo hacer frente a las dinámicas de polarización, que exacerban las diferencias y dividen y enfrentan a la sociedad? 
  • ¿Cuáles son las principales fuentes de discriminación, como se manifiestan y que estrategias son más efectivas para reducirlas? 
  • ¿Qué modelos de gestión de la diversidad han sido más exitosos y por qué? 

Presenta: Manuela Mesa, Codirectora DEMOSPAZ. 

Intervienen:

  • Maider Maraña, Directora Baketik. 
  • Ane Ortega, Proyecto Equiling. 
  • Maria Oianguren, PDirectora de Gernika Gogoratuz. 
  • Sergio Garcia, Universidad Pública de Navarra. 
  • Rosabel Argote, CEAR-Euskadi. 

13.45 a 15.00h. COMIDA 

15.00-16.30h. BLOQUE II: LOS PLANES DE CONVIVENCIA: UNA APUESTA  POR LA DIVERSIDAD Y LOS DERECHOS HUMANOS. 

En esta sesión se abordará la segregación escolar, como uno de los factores que afectan a la convivencia. También se analizará el proceso de elaboración de planes de derechos humanos, convivencia y diversidad por parte de los municipios y diputaciones en el País Vasco, los principios en los se sustentan y el papel que juegan en el ejercicio de la ciudadanía. Por último, en que manera contribuyen o han contribuido a superar las diversas formas de discriminación que se producen por razones de etnia, orientación sexual, diversidad lingüística y/o diversidad funcional, entre otras. 

Presenta: Carlos Giménez. Director del Instituto DEMOSPAZ-UAM y Catedrático de Antropología Social, UAM. 

Intervienen:

  • La (no) diversidad en le escuela: la segregación escolar como tema de derechos humanos. Javier Murillo, Director Cátedra UNESCO en Educación para la Justicia social, UAM. 
  • Experiencia del II Plan Foral de Diversidad de Guipuzcua. Igualdad en derechos. Jon Gambra, Director de Derechos Humanos de Diputación de Guipuzcua. 
  • El Plan de Convivencia de Vitoria-Gasteiz. Silvia Pardes, Servicio para la convivencia y la diversidad. Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. 

16.30-17.00h. Pausa-café 

17.00-18.30h. –Bloque III. BUENAS PRÁCTICAS Y PROPUESTAS PARA LA GESTIÓN POSITIVA DE LA DIVERSIDAD Y LA CONVIVENCIA 

En esta sesión se centrará en como abordar la diversidad desde una mirada global, que supere la fragmentación por colectivos y que ponga el acento en garantizar los derechos humanos, en promover la convivencia y en garantizar el ejercicio de la ciudadanía. 

  • ¿Que significa en vuestra experiencia la gestión positiva de la diversidad? 
  • ¿Cómo se puede abordar la discriminación desde un enfoque global que ayude a superar las especificidades, para insertarlo en una Agenda de Derechos Humanos? 

Presenta: Manuela Mesa. Codirectora de DEMOSPAZ-UAM y Directora de CEIPAZ.

  • Proyecto Todas Juntas / Guztiok Batera. Nekane Viota, UNESCO Etxea. 
  • ¿Legalizar las bandas? Dilemas en la gestión de los grupos juveniles de calle, Héctor Grad, Profesor Titular de Antropología Social de la UAM y María Oliver, investigadora local en Madrid de los proyectos TRANSGANG y LEBAN, Universitat Pompeu Fabra de Barcelona. 
  • Proyecto de Intervención Comunitaria Intercultural. Bárbara Calderón, Equipo de la Dirección Científica del Proyecto ICI / Carlos Giménez, Director del proyecto. 
  • Diversidad, Convivencia en el ámbito universitario. Cecilia Simon, profesora titular en la Facultad de Psicología. Proyecto de investigación sobre equidad, diversidad y educación inclusiva. UAM.